EMPRESAS DE SUCESSO TÊM COMO MARCA A FORÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL!!
Negócios que enraizaram sua cultura de forma sólida apresentam altos índices de engajamento, produtividade nas alturas e retenção dos melhores talentos.
São valores, princípios e comportamentos enraizados na base da organização, capazes de direcionar o desempenho e criar vantagem competitiva. Resultados que se manifestam na atitude dos colaboradores e comunicação corporativa.
O seu negócio também pode chegar lá por meio da educação corporativa, estratégias e processos de RH.
METODOLOGIA
A Cultura Organizacional é a própria essencial, o DNA da empresa, a identidade que a diferencia de todas as outras. É como um guia, um mapa de visão, valores, crenças, comportamentos e o modo de trabalhar da empresa. Como todo manual, inclui pressupostos, normas e processos de todos os níveis da organização.
As informações mais importantes sobre a Cultura Organizacional estão na missão, visão e valores, que determinam sua posição, objetivos e o que é valorizado dentro da empresa.
Esse é o grande desafio para consolidar esse guia.
Grande parte do que é implementado são questões intangíveis, ou seja, percepções, sentimentos e valores que fazem parte da nossa consciência. Nós, da BeBetter HR, acreditamos que é possível unificar os times na direção certa.
Utilizamos nosso conhecimento, experiência e energia para que essa crença se torne realidade...
CONSOLIDAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
- ESTUDO
- DESENHO
Código Cultural Vigente → Fundadores + Funcionários
- Traços culturais
- Estudo da missão, visão e valores
- Comportamentos - “nosso jeito de ser e agir”
- Pontos fortes x Pontos de atenção
→ FUNDADORES
- Relatório consolidado do que foi identificado
- Definição das premissas e indicadores que serão utilizados
→ FUNCIONÁRIOS
- Validação das premissas e identificadores com todos os envolvidos
→ TRANSFORMAÇÃO
- Análise dos fatores impulsionadores e restritivos (base premissa)
- “Tradução” dos comportamentos coerentes x incoerentes
- Garantir alinhamento entre funcionários, parceiros e associados
- Implementação das ações que impulsionam
→ MANUTENÇÃO
- Revisar, ajustar, alinhar e redefinir as estratégias (se necessário)
- Acompanhamento dos indicadores (por um período pré-definido)
- Criar uma marca registrada de comportamento
- Manter vivo - Comportamentos alinhados
Para garantir a efetividade do seu diagnóstico,
entre em contato com a nossa equipe e nós te ajudaremos
neste processo de análise e implementação!!
Entre em contato para saber mais