EXECUTIVE COACHING
A QUEM É DESTINADO? Diretores / Alta gerência

Executivos C - level

High potential (desenvolver habilidades de liderança)

Recém promovidos (processo de transição)

Profissionais técnicos (desenvolver habilidades de gestão e liderança)



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OBJETIVOS
  • Maximizar contribuições – foco nos pontos fortes
  • Facilitar o processo de transição – papel / escopo
  • Ampliar a capacidade de lidar com os desafios
  • Reduzir ou eliminar gaps de competências
  • Otimizar práticas e processos de gestão
  • Obter o melhor do seu time – engajamento / conexão
  • Otimizar a gestão de conflitos
  • Resolver problemas de comportamento (pares / time)
  • Melhorar a gestão do stress com foco em Inteligência Emocional

METODOLOGIA
  • Reuniões com liderança e RH
  • Questionário - Avaliação 360º
  • Focus Group & Entrevistas - complementar ao 360º (*opcional)
  • Entrevistas com stakeholders (*opcional)
  • Instrumentos MBTI - Tipos Psicológicos
  • Intrumento EQ-i 2.0 - Quociente de Inteligência Emocional
  • Sessões com o coachee
  • Relatórios de acompanhamento
  • Acompanhamento diário através do Sistema 4BeBetter Digital

VARIAÇÕES DO PROCESSO DEMANDA ESPECÍFICA

Quando a empresa ou o executivo já tem uma demanda específica, fundamentada por avaliações, relatórios, pesquisas de clima, entre outros.


AVALIAÇÃO

Quando a empresa ou o executivo querem ampliar os pontos a serem trabalhados durante o processo.
Nesse caso, iniciamos o trabalho com questionários de avaliação de competências (REVIEW 360º), Focus Group para complementar a avaliação e entender estilos de liderança, instrumentos de autoconhecimento, entre outros.


ESTRUTURA PADRÃO

Quando a empresa e o executivo escolhem uma estrutura pré-determinada para nortear o processo.


OBSERVAÇÕES Satisfação Garantida: A 4BeBetter tem compromisso com a sua satisfação.

Caso não ocorra adaptação à metodologia ou não atendimento das expectativas, devolveremos integralmente o dinheiro. Assim como, se o coach considerar o coachee não comprometido ou sem condições de continuar, o processo também poderá ser interrompido.

​ A avaliação do processo é realizada mensalmente e caso haja incompatibilidade e/ou não atendimento das expectativas, isso deve ser registrado e assinado pelas partes. ​

​ A devolução integral dos valores pagos está vinculada ao registro mensal de problemas e/ ou insatisfações.
Caso ocorram problemas pontuais referentes a um mês específico, a devolução será proporcional ao período em questão. ​


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